בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה, לבדיקות תקופתיות ודוחות למכרזים ציבוריים.
מניע טעויות, תביעות וקנסות – ומוודא עמידה מלאה בדרישות החוק.
למי זה מתאים: קבלנים, חברות בתחומי שירות, גופים הפועלים מול רשויות.
מה כולל השירות:
✔️ בדיקות עומק של תלושי שכר
✔️ הפקת דוחות חתומים כנדרש
✔️ ליווי מול מזמיני שירות ומשרדי ממשלה
בודק שכר מוסמך ומנהל כספים:
מהו תפקיד של בודק שכר מוסך?
תפקידו של בודק שכר מוסמך הוא לוודא כי מעסיקים משלמים לעובדיהם את שכרם וזכויותיהם בהתאם לחוקי העבודה בישראל. מדובר בתפקיד מקצועי אשר נועד להבטיח ציות לחוק ולהגן על זכויות עובדים, במיוחד באוכלוסיות מוחלשות או בתחומים בעלי סיכון גבוה להפרות.
למה חשוב להיעזר בבודק שכר מוסמך?
בודק שכר מוסמך נדרש כדי לוודא שהעובדים מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם לפי חוק (שכר, שעות נוספות, פנסיה וכו').
הוא חובה במכרזים ציבוריים (כמו ניקיון, שמירה, הסעדה) לפי החוק, כדי להגן גם על העובדים וגם על מזמין השירות.
הבודק מגיש דוחות תקופתיים שמוכיחים שהמעסיק עומד בדרישות, ומונע תביעות, קנסות או ביטול חוזים.
הוא משמש כגורם מקצועי, אובייקטיבי ואחראי לבקרה על תנאי השכר.
—מבחינת חברות, בודק שכר מוסמך חשוב כי:
- ✅ חובה במכרזים ציבוריים
- ✅ מונע קנסות ותביעות
- ✅ שומר על מוניטין החברה
- ✅ עוזר לזהות ולתקן טעויות בשכר
- ✅ מאפשר עמידה בתנאי סף במכרזים
בקיצור – חובה חוקית וכלי ניהולי שחוסך נזקים.
מדוע דרושה בדיקות שכר תקופתיות?
בדיקות שכר תקופתיות דרושות ממספר סיבות חשובות – גם עבור עובדים וגם עבור מעסיקים:
✅ 1. טעויות קורות – גם אצל הטובים ביותר
חישובי שכר מורכבים וכוללים רכיבים רבים: שעות נוספות, פנסיה, הבראה, דמי חופשה, הפרשות ועוד.
גם תוכנות שכר וגם אנשי מקצוע עלולים לטעות – ובדיקות תקופתיות עוזרות לתפוס את זה בזמן.
✅ 2. מניעת תביעות וקנסות
טעויות לא מטופלות עלולות להוביל לתביעות מצד עובדים או לקנסות ממשרד העבודה.
בדיקה תקופתית מזהה ליקויים מוקדם – ומאפשרת לתקן לפני שזה הופך לבעיה משפטית.
✅ 3. עמידה בדרישות החוק והמכרזים הציבוריים
חברות שמספקות שירותים לגופים ציבוריים חייבות להגיש דוחות בודק שכר מוסמך – באופן תקופתי.
בדיקות שוטפות הן חלק בלתי נפרד מהתהליך הזה.
✅ 4. חיזוק האמון והיחסים עם העובדים
עובדים שמרגישים שהשכר שלהם מנוהל נכון – מרוצים ונשארים לאורך זמן.
בדיקות תקופתיות משדרות אחריות, שקיפות ומקצועיות מצד המעסיק.
✅ 5. התאמות לשינויים בחוק או בהסכמים
החוק משתנה, הסכמים קיבוציים מתעדכנים – ובדיקות שכר שוטפות מבטיחות שהעסק לא נשאר מאחור.
בקיצור: בדיקת שכר תקופתית היא כמו ביטוח – חוסכת כסף, כאב ראש וטעויות שנגררות שנים.